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Certifié Qualiopi par Bureau Veritas
N° Certificat FR061475-1
Optédif est présent sur et des centaines d'autres villes.
Formations FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) personnalisées éligibles à prise en charge OPCO, France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
Sélectionnez un des produits ci-dessous ou tapez votre mot clé pour obtenir votre formation FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) sur mesure
Nos formations conçues pour vous
S'initier à la compréhension des dispositifs d'emploi solidarité
Niveau 1 Débutant
Découvrez les bases des dispositifs d'emploi solidarité et leur fonctionnement pratique.
Se familiariser avec le cadre juridique de l'emploi solidarité
Niveau 1 Débutant
Familiarisez-vous avec le cadre juridique de l'emploi solidarité : une formation accessible, sans prérequis.
Mettre en œuvre des solutions basées sur la data pour anticiper les besoins sociaux
Niveau 4 Spécifique
Apprenez à utiliser la data pour prévoir et répondre aux besoins sociaux efficacement.
Utiliser l'intelligence artificielle pour optimiser le suivi des bénéficiaires
Niveau 4 Spécifique
Combiner la gestion de l'emploi solidarité avec les outils de gestion administrative
Niveau 4 Spécifique
Gérer conjointement la relation avec les partenaires locaux
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité dans le secteur de l'économie sociale et solidaire
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité pour coordinateur de projets sociaux
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité pour animateur social
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation FLES (Fonds Local Emploi Solidarité)-v2026-formation-fles-fonds-local-emploi-solidarite
Niveau 1 Débutant
Découvrez les bases des dispositifs d'emploi solidarité et leur fonctionnement pratique.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une vision claire de tous ces dispositifs et de leurs articulations.
Comprendre le contexte et les enjeux de l'emploi solidarité
Cartographier l'écosystème local : identifier tous les dispositifs d'emploi et de solidarité disponibles sur son territoire et leurs conditions d'accès
Les participants dressent ensemble la carte des dispositifs présents localement : contrats aidés, formations, aides à la création d'entreprise, structures d'insertion par l'activité économique, allocations et aides sociales. Pour chaque dispositif, ils notent les critères d'éligibilité, les financeurs, les partenaires, les délais de mise en place. L'atelier démystifie l'enchevêtrement administratif et révèle les synergies possibles. Chacun repart avec une cartographie actualisée de son contexte local, un outil de référence à partager avec ses collègues et à mettre à jour régulièrement.
Construire un parcours d'insertion cohérent : assembler les dispositifs dans le bon ordre pour maximiser les chances de réussite d'une personne en difficulté
À partir de trois cas concrets et contrastés, les participants construisent des parcours d'insertion réalistes. Ils apprennent à diagnostiquer les freins, à séquencer les étapes, à combiner les dispositifs pour créer un continuum d'accompagnement. Ils découvrent comment articuler une formation avec un contrat aidé, puis un contrat classique, ou comment mobiliser l'aide à la création d'entreprise pour un porteur de projet. L'atelier insiste sur l'écoute du bénéficiaire et l'adaptation du parcours à son profil. Les participants repartent convaincus que l'insertion réussie résulte d'une stratégie réfléchie, pas du hasard.
Naviguer les financements et les obligations : comprendre qui paie quoi, quels sont les engagements attendus et comment sécuriser administrativement son action
Les participants décortiquent les mécanismes de financement : budgets publics, appels à projets, marchés de l'emploi, fonds sociaux. Ils apprennent à lire un cahier des charges, à identifier les critères de performance, à documenter les actions pour justifier les dépenses. L'atelier aborde aussi les obligations légales : déclarations, rapports, évaluations. Le formateur démystifie la bureaucratie en montrant qu'elle sert à protéger les bénéficiaires et à assurer la pérennité des dispositifs. Chacun repart capable de naviguer les exigences administratives sans les craindre.
« Avant cette formation, je jonglais entre les dispositifs sans vraiment comprendre leur logique d'ensemble ni comment les articuler pour un même bénéficiaire. Le formateur a structuré mon savoir fragmentaire en un cadre cohérent : qui finance quoi, pour qui, pour combien de temps, avec quels objectifs. J'ai découvert des dispositifs que je ne connaissais pas et surtout comment les combiner pour maximiser les chances de réussite d'une personne. Depuis, je construis des parcours beaucoup plus robustes et je gagne en crédibilité auprès de mes partenaires. C'est devenu mon référentiel professionnel. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur FLES (Fonds Local Emploi Solidarité).
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en FLES (Fonds Local Emploi Solidarité).
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour accéder à ces formations. Chacune des inscriptions doit préalablement faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Comprendre le contexte et les enjeux de l'emploi solidarité • Maîtriser les dispositifs d'aide à l'emploi • Reconnaître les structures d'insertion par l'activité économique • Évaluer l'éligibilité et construire des critères d'accès • Articuler les dispositifs dans un parcours cohérent • Sécuriser administrativement et financièrement son action • Accompagner et motiver les bénéficiaires vers l'emploi durable
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Outlook, PowerPoint, Word.
Tarif : À partir de 1 325 € HT/jour
Nos formations FLES sont éligibles aux principaux dispositifs publics de financement. Selon votre profil (salarié, indépendant, demandeur d'emploi, entreprise), tout ou partie du coût peut être pris en charge selon le dispositif en vigueur du moment. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier.
Accompagner une personne consiste à l'aider à avancer par elle-même, sans se substituer à elle. Posture exigeante, commune à de nombreux métiers.
« Pourquoi j'ai formé mes équipes à la posture d'accompagnement »
« Nos conseillers faisaient à la place des personnes plutôt qu'avec elles : les dossiers avançaient, mais les personnes ne gagnaient aucune autonomie et revenaient systématiquement. La formation a déplacé la posture. Les parcours sont plus longs au début, puis nettement plus solides. »
Hélène G., Directrice, structure d'accompagnement
« Faire à la place soulage sur le moment et empêche de progresser »
« C'est la tentation constante des métiers d'accompagnement, souvent par bienveillance et par manque de temps. La formation travaille cette limite : aider sans prendre la place. C'est ce qui rend l'accompagnement utile durablement. »
Romain Rissoan, Gérant & formateur, Optedif Formation
Parce que la tentation de faire à la place des personnes est constante et contre-productive : le dossier avance, mais la personne reste dépendante. Une formation travaille la posture, l'écoute, le questionnement, la contractualisation d'un objectif partagé, le respect des limites de son rôle, et la juste distance qui protège aussi le professionnel.
Insertion, formation, social, orientation, santé, création d'entreprise, management : ces métiers partagent la même exigence d'aider sans se substituer. Les techniques diffèrent selon les publics, mais la posture est commune, et c'est elle qui fait la qualité de l'accompagnement.
Poser un cadre et un objectif partagés, écouter sans interpréter hâtivement, questionner pour faire émerger les ressources de la personne, aider à décider sans décider à sa place, repérer les limites de son rôle et orienter, et maintenir une juste distance protectrice.
Les postures possibles et leurs effets (notes sur 5) :
| Option | Développe l'autonomie | Résultat immédiat | Effet durable | Protège le professionnel |
|---|---|---|---|---|
| Accompagner : aider à faire | 5/5 | 2/5 | 5/5 | 5/5 |
| Conseiller, prescrire une solution | 2/5 | 4/5 | 2/5 | 3/5 |
| Laisser faire sans soutien | 2/5 | 1/5 | 2/5 | 4/5 |
| Faire à la place | 1/5 | 5/5 | 1/5 | 2/5 |
Lecture : faire à la place donne des résultats immédiats et installe la dépendance. Accompagner est plus lent au départ et bien plus solide ensuite.
Des conseillers en insertion et en évolution professionnelle, des travailleurs sociaux, des formateurs et tuteurs, des accompagnateurs de créateurs d'entreprise, des professionnels de santé et du médico-social, et des managers. Insertion, social, formation, santé et création d'activité sont les principaux contextes.
Une personne accompagnée qui revient à chaque difficulté sans jamais gagner en autonomie signale souvent une posture de substitution. Déplacer la posture allonge les premiers entretiens, puis réduit fortement les retours et l'épuisement du professionnel.
La posture d'accompagnement se construit par étages. Du socle au sommet :
Situer mon étage avec le test de positionnement
Quel est l'effet de ce choix ? Dépliez pour vérifier :
Trois critères. Votre public : demandeurs d'emploi, personnes en difficulté sociale, apprenants, créateurs d'entreprise, patients ? Votre cadre : certains métiers sont réglementés et exigent un diplôme spécifique. Votre modalité : présentiel, préférable pour le travail de posture et les entretiens simulés.
Selon le parcours, une certification en accompagnement valorise la pratique et peut ouvrir le CPF [à valider]. Certains métiers de l'accompagnement sont réglementés et exigent un diplôme spécifique : cette formation porte sur la posture et les compétences transversales, et ne confère pas de droit d'exercice sous un titre réglementé. Pour les salariés, employeurs et demandeurs d'emploi, plan de développement des compétences, OPCO et France Travail sont mobilisables ; notre certification Qualiopi conditionne ces prises en charge.
Sessions en présentiel à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes, Montpellier et Grenoble, et en intra dans vos locaux partout en France. À distance, la classe virtuelle avec formateur en direct suit le même programme et prépare la même reconnaissance.
