Formation FLES
(Fonds Local Emploi Solidarité)
Nos formations vous permettent de maîtriser le Fonds Local Emploi Solidarité pour transformer vos pratiques quotidiennes et renforcer l'efficacité de vos interventions territoriales. En acquérant une compréhension approfondie du dispositif, de ses mécanismes de financement et de ses principes de gestion, vous serez en mesure d'optimiser la mobilisation des ressources dont disposent votre structure. Nos formations vous équipent pour naviguer avec aisance dans les procédures administratives et financières inhérentes au FLES, tout en appréhendant les enjeux locaux spécifiques liés à l'emploi et à la solidarité. Vous apprendrez à élaborer des projets structurés, à en assurer le suivi rigoureux et à coordonner efficacement avec vos partenaires locaux, créant ainsi des synergies essentielles pour le succès des initiatives. La maîtrise des stratégies de communication adaptées vous permettra de valoriser vos actions et de mobiliser davantage les acteurs pertinents autour de vos objectifs sociaux. Nos formations s'adressent aux responsables de collectivités territoriales, aux coordinateurs de projets, aux représentants d'organisations associatives et aux professionnels des institutions publiques impliqués dans la gestion des ressources sociales et d'insertion. Elles ciblent tous ceux qui cherchent à renforcer leurs capacités opérationnelles dans le pilotage de politiques d'inclusion sociale et d'économie solidaire. En mettant en pratique ces apprentissages, vous augmentez significativement l'impact de vos actions en faveur de l'emploi et de la solidarité. Vous optimisez parallèlement l'utilisation des ressources publiques et privées, générant ainsi un meilleur retour sur investissement social. Cette montée en compétences se traduit directement par une amélioration mesurable de l'efficacité de vos initiatives locales et une capacité accrue à répondre aux besoins des populations vulnérables.
Formations FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) personnalisées éligibles à prise en charge OPCO, France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
Sélectionnez un des produits ci-dessous ou tapez votre mot clé pour obtenir votre formation FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) sur mesure
Nos formations conçues pour vous
S'initier à la compréhension des dispositifs d'emploi solidarité
Niveau 1 Débutant
Découvrez les bases des dispositifs d'emploi solidarité et leur fonctionnement pratique.
Revoir les principes fondamentaux de l'aide à l'emploi
Niveau 2.1 Intermédiaire
Revoyez les principes fondamentaux de l'aide à l'emploi : une remise à niveau structurée.
Adapter la gestion des dispositifs en fonction des nouvelles réglementations
Niveau 2.2 Migration
Adaptez la gestion des dispositifs en fonction des nouvelles réglementations vers votre nouvel environnement en toute sérénité.
Optimiser la coordination entre les acteurs de l'emploi
Niveau 3 Avancé
Combiner la gestion de l'emploi solidarité avec les outils de gestion administrative
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
Se familiariser avec le cadre juridique de l'emploi solidarité
Niveau 1 Débutant
Consolider la connaissance des acteurs impliqués dans l'emploi solidarité
Niveau 2.1 Intermédiaire
Moderniser l'approche d'accompagnement avec les outils numériques
Niveau 2.2 Migration
Perfectionner la gestion de cas complexes en emploi solidarité
Niveau 3 Avancé
Gérer conjointement la relation avec les partenaires locaux
Niveau 4 Spécifique
emploi solidarité dans le secteur de l'économie sociale et solidaire
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Formation FLES : S'initier à la compréhension des dispositifs d'emploi solidarité
Réf : Formation FLES (Fonds Local Emploi Solidarité)-v2026-formation-fles-fonds-local-emploi-solidarite
Niveau 1 Débutant
Découvrez les bases des dispositifs d'emploi solidarité et leur fonctionnement pratique.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Connaître les dispositifs clés d'emploi solidarité
- – identifier les critères d'éligibilité
- – mobiliser les aides financières et structurelles
- – construire un parcours d'insertion adapté et évaluer l'impact social.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une vision claire de tous ces dispositifs et de leurs articulations.
Exemple de situation
Programme
Comprendre le contexte et les enjeux de l'emploi solidarité
- Identifier les causes du chômage et de l'exclusion professionnelle
- Connaître les objectifs de l'emploi solidarité en France
- Situer les acteurs publics et privés de l'insertion
- Mesurer l'impact social et économique de l'insertion réussie
Ateliers
Cartographier l'écosystème local : identifier tous les dispositifs d'emploi et de solidarité disponibles sur son territoire et leurs conditions d'accès
Les participants dressent ensemble la carte des dispositifs présents localement : contrats aidés, formations, aides à la création d'entreprise, structures d'insertion par l'activité économique, allocations et aides sociales. Pour chaque dispositif, ils notent les critères d'éligibilité, les financeurs, les partenaires, les délais de mise en place. L'atelier démystifie l'enchevêtrement administratif et révèle les synergies possibles. Chacun repart avec une cartographie actualisée de son contexte local, un outil de référence à partager avec ses collègues et à mettre à jour régulièrement.
Construire un parcours d'insertion cohérent : assembler les dispositifs dans le bon ordre pour maximiser les chances de réussite d'une personne en difficulté
À partir de trois cas concrets et contrastés, les participants construisent des parcours d'insertion réalistes. Ils apprennent à diagnostiquer les freins, à séquencer les étapes, à combiner les dispositifs pour créer un continuum d'accompagnement. Ils découvrent comment articuler une formation avec un contrat aidé, puis un contrat classique, ou comment mobiliser l'aide à la création d'entreprise pour un porteur de projet. L'atelier insiste sur l'écoute du bénéficiaire et l'adaptation du parcours à son profil. Les participants repartent convaincus que l'insertion réussie résulte d'une stratégie réfléchie, pas du hasard.
Naviguer les financements et les obligations : comprendre qui paie quoi, quels sont les engagements attendus et comment sécuriser administrativement son action
Les participants décortiquent les mécanismes de financement : budgets publics, appels à projets, marchés de l'emploi, fonds sociaux. Ils apprennent à lire un cahier des charges, à identifier les critères de performance, à documenter les actions pour justifier les dépenses. L'atelier aborde aussi les obligations légales : déclarations, rapports, évaluations. Le formateur démystifie la bureaucratie en montrant qu'elle sert à protéger les bénéficiaires et à assurer la pérennité des dispositifs. Chacun repart capable de naviguer les exigences administratives sans les craindre.
« Avant cette formation, je jonglais entre les dispositifs sans vraiment comprendre leur logique d'ensemble ni comment les articuler pour un même bénéficiaire. Le formateur a structuré mon savoir fragmentaire en un cadre cohérent : qui finance quoi, pour qui, pour combien de temps, avec quels objectifs. J'ai découvert des dispositifs que je ne connaissais pas et surtout comment les combiner pour maximiser les chances de réussite d'une personne. Depuis, je construis des parcours beaucoup plus robustes et je gagne en crédibilité auprès de mes partenaires. C'est devenu mon référentiel professionnel. »
Exemple de situation
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur FLES (Fonds Local Emploi Solidarité).
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en FLES (Fonds Local Emploi Solidarité).
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours FLES (Fonds Local Emploi Solidarité) au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’au moins 7 jours est conseillé pour accéder à cette formation. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Comprendre le contexte et les enjeux de l'emploi solidarité • Maîtriser les dispositifs d'aide à l'emploi • Reconnaître les structures d'insertion par l'activité économique • Évaluer l'éligibilité et construire des critères d'accès • Articuler les dispositifs dans un parcours cohérent • Sécuriser administrativement et financièrement son action • Accompagner et motiver les bénéficiaires vers l'emploi durable
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Outlook, PowerPoint, Word.
Tarif : À partir de 1 325 € HT/jour
Financez votre formation FLES
Nos formations FLES sont éligibles aux principaux dispositifs publics de financement. Selon votre profil (salarié, indépendant, demandeur d'emploi, entreprise), tout ou partie du coût peut être pris en charge selon le dispositif en vigueur du moment. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier.
- OPCO — pour les salariés et les entreprises.
- France Travail — demandeurs d'emploi (AIF, AFPR…).
- Autres — FNE-Formation, Transitions Pro, financement Région.
Un parcours se construit avec la personne et ses contraintes réelles. Un plan cohérent qui suppose un mode de garde, un permis ou un logement stable que la personne n'a pas ne se réalisera pas, quelle que soit sa motivation.
Les bonnes raisons de se former à l'accompagnement des parcours d'insertion et aux contraintes réelles des personnes
« Le parcours était parfait sur le papier »
« Formation qualifiante, immersion, embauche. La personne a abandonné au deuxième mois : les horaires de formation ne correspondaient pas aux horaires de garde de son enfant. Nous commençons désormais par recenser les contraintes matérielles avant de construire quoi que ce soit. »
Exemple de situation : Conseillère en insertion professionnelle
« Les freins matériels se traitent avant le projet professionnel »
« Un parcours qui les ignore échoue au premier obstacle. »
Romain Rissoan, Gérant & formateur, Optedif Formation
Pourquoi se former à l'accompagnement ?
Parce que l'insertion professionnelle mobilise autant la levée des freins matériels que la construction d'un projet. L'accompagnement suppose de connaître les dispositifs mobilisables et de savoir orienter vers les bons acteurs.
Un domaine encadré
Les dispositifs d'insertion, leurs conditions d'accès, les aides mobilisables, les obligations des structures et les règles relatives aux données des personnes accompagnées relèvent des textes en vigueur et des organismes compétents. Ces formations apportent des repères ; elles ne se substituent ni à ces textes, ni à l'avis des services compétents. Les situations relevant de la santé, du logement d'urgence ou de difficultés personnelles importantes appellent une orientation vers les professionnels concernés.
Que sait-on faire après la formation ?
Conduire un entretien de recensement des contraintes matérielles, construire un parcours réaliste au regard de ces contraintes, connaître les dispositifs et aides mobilisables, orienter vers les acteurs compétents selon les situations, accompagner la mise en relation avec des employeurs, suivre un parcours dans la durée, et respecter le cadre applicable aux données des personnes accompagnées.
Quels freins traiter en priorité ?
Certains bloquent tout le reste (notes sur 5) :
| Option | Caractère bloquant | Fréquence | Facilité de repérage | Possibilité de traitement |
|---|---|---|---|---|
| Mobilité, garde d'enfants, logement | 5/5 | 5/5 | 3/5 | 4/5 |
| Situation administrative, ressources | 5/5 | 4/5 | 4/5 | 3/5 |
| Compétences et qualification | 3/5 | 5/5 | 5/5 | 4/5 |
| Absence de projet défini | 3/5 | 4/5 | 4/5 | 4/5 |
Lecture : les situations relevant de la santé ou de difficultés personnelles importantes appellent une orientation vers les professionnels concernés.
Explorer en matrice interactive (2 axes au choix)
Pour qui et dans quels contextes ?
Qui se forme à ces sujets ?
Des conseillers en insertion professionnelle, des accompagnateurs socioprofessionnels, des encadrants de structures d'insertion, des agents de collectivités, et des associations intervenant sur l'emploi.
Et pour votre pratique ? L'exemple du recensement préalable
Un entretien consacré aux seules contraintes matérielles, avant toute discussion de projet, évite de construire un parcours qui échouera au premier obstacle pratique.
Construire votre parcours de formation à l'accompagnement des parcours d'insertion professionnelle
Que faut-il maîtriser, et dans quel ordre ?
Les compétences se construisent par étages. Du socle au sommet :
1. Socle : contraintes matérielles
Mobilité, garde, logement, ressources, horaires. Module lié : Contraintes.2. Dispositifs et aides
Conditions d'accès, acteurs, démarches, délais. Module lié : Dispositifs.3. Construction du projet
Compétences, souhaits, réalisme, étapes. Module lié : Projet.4. Orientation
Acteurs compétents, santé, logement, social. Module lié : Orientation.5. Relation aux employeurs
Mise en relation, immersion, suivi, médiation. Module lié : Employeurs.6. Suivi du parcours
Étapes, ajustements, ruptures, données des personnes. Module lié : Suivi.
Situer mon étage avec le test de positionnement
Testez-vous sur une situation réelle
Que faut-il faire en premier dans un accompagnement ? Dépliez pour vérifier :
Évaluer les compétences et le projet professionnel
Recenser les contraintes matérielles avant de construire le parcours
Proposer une formation à distance
Découvrir les formations à l'accompagnement des parcours d'insertion professionnelle
Quelle formation à l'accompagnement des parcours d'insertion professionnelle choisir ?
Trois critères. Votre public: jeunes, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes en reconversion, dont les dispositifs diffèrent. Votre structure: association, collectivité, ou structure d'insertion par l'activité. Votre fonction: accompagnement individuel, ou encadrement technique. Les dispositifs, leurs conditions d'accès et les données des personnes relèvent des textes en vigueur et des organismes compétents.
Quel intérêt pour un parcours certifiant ?
Une certification en insertion professionnelle valorise le profil et peut ouvrir droit à des financements publics selon la certification visée. Pour les salariés et entreprises, plan de développement des compétences et OPCO sont mobilisables ; notre certification Qualiopi conditionne ces prises en charge. Pour les salariés, OPCO et plan de développement des compétences sont mobilisables ; pour les demandeurs d'emploi, France Travail intervient sur ces métiers.
En présentiel près de chez vous, ou à distance
Sessions en présentiel à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes, Montpellier et Grenoble, et en intra dans vos locaux partout en France. À distance, la classe virtuelle avec formateur en direct suit le même programme et prépare la même reconnaissance.
