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Certifié Qualiopi par Bureau Veritas
N° Certificat FR061475-1
Optédif est présent sur et des centaines d'autres villes.
Formations Prévention et santé au travail personnalisées éligibles à prise en charge OPCO, France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
Sélectionnez un des produits ci-dessous ou tapez votre mot clé pour obtenir votre formation Prévention et santé au travail sur mesure
Nos formations conçues pour vous
Comprendre les enjeux de santé au travail
Niveau 1 Débutant
Comprenez les enjeux de santé au travail : une formation Prévention en ressources humaines accessible, sans prérequis.
S'initier à la gestion des risques professionnels
Niveau 1 Débutant
Initiez-vous à la gestion des risques professionnels, pour bien démarrer, pas à pas.
Incorporer l'intelligence artificielle dans la gestion des risques
Niveau 4 Spécifique
Incorporez l'intelligence artificielle dans la gestion des risques : adoptez les pratiques Prévention en ressources humaines les plus actuelles.
Déployer la digitalisation des plans de prévention
Niveau 4 Spécifique
Gérer la prévention en intégrant les outils numériques numériques
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir la santé au travail avec la gestion RH
Niveau 4 Spécifique
Prévention dans la construction
Niveau 4 Spécifique
Prévention dans l'industrie manufacturière
Niveau 4 Spécifique
Santé au travail pour responsable sécurité
Niveau 4 Spécifique
Sécurité en ingénierie pour ingénieur sécurité
Niveau 4 Spécifique
Votre produit sélectionné
Réf : Formation Prévention et santé au travail-v2026-formation-prevention-et-sante-au-travail
Niveau 1 Débutant
Comprenez les enjeux de santé au travail : une formation Prévention en ressources humaines accessible, sans prérequis.
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une vision globale et pragmatique de la santé au travail.
Identifier les enjeux et les risques majeurs
Cartographier les risques de son environnement professionnel : identifier les dangers réels et évaluer leur impact sur la santé physique et mentale
Les participants analysent leur propre contexte professionnel ou un cas fourni. Ils apprennent à distinguer danger et risque, puis à construire une matrice d'évaluation. L'atelier couvre les risques physiques classiques (bruit, posture, vibrations) et les risques émergents (charge mentale, isolement, précarité). Chacun identifie les populations vulnérables et les situations critiques. Le formateur insiste sur le fait que l'évaluation doit impliquer les salariés eux-mêmes : ce sont les experts de leur poste. L'atelier débouche sur un diagnostic partagé et crédible, fondation de toute action de prévention efficace.
Mesurer l'impact et justifier l'investissement : construire un argumentaire chiffré pour convaincre la direction et sécuriser les budgets de prévention
À partir de données réelles sur l'absentéisme, le turnover et les accidents, les participants mesurent le coût humain et financier de l'inaction. Ils découvrent que la prévention n'est pas un coût mais un investissement : réduction de l'absentéisme, amélioration de la productivité, attractivité de l'entreprise, conformité légale. L'atelier présente des retours d'expérience d'entreprises qui ont structuré leur démarche : gains mesurés, délais de retour sur investissement. Les participants apprennent à construire un argumentaire pour convaincre la direction et mobiliser les budgets. Ils repartent avec des chiffres et des exemples pour justifier leurs actions auprès de la hiérarchie.
Construire un plan d'action de prévention réaliste et durable : passer de l'audit au terrain avec les équipes et les partenaires
Les participants apprennent à structurer une démarche de prévention en trois niveaux : prévention primaire (éliminer le danger), secondaire (réduire l'exposition) et tertiaire (accompagner les salariés atteints). Ils construisent un plan d'action avec des objectifs clairs, des responsables, des délais et des indicateurs. L'atelier insiste sur l'implication des équipes : un plan imposé d'en haut échoue. Les participants découvrent comment animer des groupes de travail, recueillir les idées, tester des solutions en pilote. Ils repartent avec un modèle de plan d'action adaptable à leur contexte et les clés pour le piloter sur la durée.
« Avant cette formation, je voyais la santé au travail comme une obligation administrative. Aujourd'hui, j'ai compris que c'est un investissement direct dans la performance et la rétention des talents. Le formateur a su relier les données scientifiques aux réalités du terrain : absentéisme, turnover, qualité du travail. Les cas pratiques m'ont montré comment initier une démarche sans surcharger les équipes. Je repars avec un plan d'action concret pour notre entreprise et surtout, j'ai les arguments pour convaincre la direction que la santé au travail, c'est bon pour tout le monde. »
Ils financent cette formation
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Prévention et santé au travail.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Prévention et santé au travail.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Prévention et santé au travail au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est conseillé pour accéder à cette formation. Chaque inscription doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Identifier les enjeux et les risques majeurs • Évaluer les risques de son environnement • Comprendre les cadres légaux et normatifs • Mesurer l'impact économique et social • Construire une démarche de prévention structurée • Mobiliser et impliquer les équipes • Piloter et pérenniser la démarche
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire
Sujets complémentaires : Communication et leadership, Organisation, Management - Direction - Ressources humaines, Leadership, Gestion des conflits.
Tarif : À partir de 1 696 € HT/jour
Nos formations Prévention et santé au travail sont éligibles aux principaux dispositifs publics de financement. Selon votre profil (salarié, indépendant, demandeur d'emploi, entreprise), tout ou partie du coût peut être pris en charge selon le dispositif en vigueur du moment. Notre équipe vous accompagne dans le montage du dossier.
Les troubles liés aux mauvaises postures et à la manutention représentent une part majeure des accidents et maladies professionnelles. Se former protège la santé et réduit l'absentéisme. Voici comment choisir votre formation.
« Pourquoi j'ai formé mes équipes aux gestes et postures »
« Nos arrêts liés au dos s'accumulaient sur les postes de manutention. La formation a appris à mes équipes les bons gestes, mais aussi à repérer les situations à risque et à demander des aménagements. Nos accidents et arrêts ont diminué. »
Sandrine F., Responsable QHSE, logistique
« Les bons gestes comptent, l'aménagement du poste aussi »
« Apprendre à soulever correctement est nécessaire mais insuffisant si le poste impose des contraintes excessives. La formation combine gestes, échauffement et analyse du poste. C'est ce qui protège durablement. »
Romain Rissoan, Gérant & formateur, Optedif Formation
Parce que les lombalgies et troubles musculo-squelettiques figurent parmi les premières causes d'arrêt de travail, avec un coût humain et financier considérable. Une formation apprend les gestes de manutention adaptés, l'échauffement, le repérage des situations à risque et les aménagements possibles. Elle répond aussi à l'obligation de l'employeur de former à la sécurité.
Les risques ne concernent plus seulement la manutention lourde : travail sur écran, postures statiques prolongées et télétravail mal équipé génèrent aussi des troubles. Savoir adapter son poste, bureau comme atelier, devient essentiel. La formation couvre ces situations variées.
Comprendre le fonctionnement du dos et des articulations, appliquer les principes de manutention adaptés, s'échauffer et récupérer, repérer les situations à risque sur son poste, proposer des adaptations simples, et adopter une posture correcte au bureau comme en atelier.
La prévention des troubles musculo-squelettiques se joue à plusieurs niveaux (notes sur 5) :
| Option | Effet immédiat | Effet durable | Économie | Portée collective |
|---|---|---|---|---|
| Formation gestes et postures | 5/5 | 3/5 | 5/5 | 4/5 |
| Équipements et aides à la manutention | 4/5 | 4/5 | 1/5 | 4/5 |
| Analyse et aménagement des postes | 3/5 | 5/5 | 3/5 | 5/5 |
| Formation de référents prévention | 3/5 | 5/5 | 4/5 | 5/5 |
Lecture : la formation gestes et postures est le point de départ indispensable. Elle donne les meilleurs résultats combinée à une analyse des postes.
La logistique et l'industrie, le BTP, la santé et l'aide à la personne (manutention de personnes), l'agroalimentaire, la propreté, la distribution, et de plus en plus les métiers de bureau (travail sur écran). Presque tous les postes présentent des situations à risque.
Un opérateur formé aux gestes et postures préserve son dos sur la durée et sait signaler un poste mal conçu. Pour un employeur, la formation répond à son obligation de sécurité et réduit concrètement les arrêts, avec un retour sur investissement rapide.
La prévention par les gestes et postures se construit par étapes. Du socle au sommet :
Situer mon étage avec le test de positionnement
Quelle est la bonne pratique ? Dépliez pour vérifier :
Découvrir les formations à la prévention et à la santé au travail
Trois critères. Votre contexte : manutention lourde, soin à la personne, travail sur écran ? Votre objectif : sensibiliser une équipe, répondre à l'obligation de formation, ou former des référents ? Votre modalité : présentiel, indispensable pour la pratique des gestes, idéalement sur vos postes réels.
La formation gestes et postures répond à l'obligation de l'employeur de former à la sécurité et délivre une attestation. Selon le parcours, des dispositifs de prévention plus complets existent [référentiels à préciser]. Pour les employeurs, plan de développement des compétences et OPCO financent fréquemment ces actions ; notre certification Qualiopi conditionne ces prises en charge. Éligibilité CPF [à vérifier].
Sessions en présentiel à Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes, Montpellier et Grenoble, et en intra dans vos locaux partout en France. À distance, la classe virtuelle avec formateur en direct suit le même programme et prépare la même reconnaissance.
